Ihr Partner für alle Branchen und Qualifikationen

• Industrie
• Verarbeitendes Gewerbe
• Kaufmännischer Bereich
• Pflegebereich
• Handel
• Callcenter

• Personalleasing / Arbeitnehmerüberlassung

  Die Arbeitnehmerüberlassung über Profectus bietet schnelle Hilfe bei konjunkturellen Schwankungen und personellen Engpässen. Ob saisonale Auftragsspitzen, projektspezifisches Know-how, Großauftrag oder Urlaubszeit, im Krankheitsfall oder bei Mutterschutz: Der Einsatz von Mitarbeitern auf Zeit bindet Personalressourcen nie länger als nötig und Sie zahlen nur die tatsächlich erbrachten Arbeitsstunden. Mit Profectus sind Kündigungs- und Ausfallrisiken für Sie kein Thema mehr. So gewinnen Sie mehr Flexibilität und Handlungsspielraum in Ihrem Personal-management.

  Die Mitarbeiter sind bei uns fest angestellt, der Einsatz erfolgt bei Ihnen im Unternehmen. Unsere Mitarbeiter erhalten von uns Arbeitsverträge nach Tarifvertrag DGB iGZ mit allen Sozialleistungen.

• OnSite Management

  Die Besonderheit von Profectus OnSite Management liegt darin, dass Ihr Ansprechpartner bei Ihnen vor Ort sitzt. So werden unsere Vorteile und Serviceleistungen für Sie noch erlebbarer und Sie profitieren von schnellen Reaktionszeiten, kurzen Informationswegen und zielgenauer Planung.

  Ihr Profectus OnSite Manager sorgt vor Ort für eine passgenaue, vorausschauende Stellenbesetzung und kümmert sich um die reibungslose Integration der Mitarbeiter. Zusätzlich kann auch die Betreuung des Personals von Co-Lieferanten übernommen werden.

  Durch die zentrale Steuerung der gesamten Prozesse der Bereiche Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung von einer einzigen Position aus entlasten wir Ihr Unternehmen und stellen jederzeit Ihren individuellen Personalbedarf sicher. Für Sie bedeutet das Sicherheit, Transparenz und Qualität.

• Projektarbeit/Outsourcing

  Sie haben etwas Besonderes vor, sie benötigen höchstmögliche Flexibilität oder ein Gesamtkontext mit verschiedenen Bausteinen des Personal-managements – sprechen Sie uns an!

  Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir individuelle Lösungen für Ihre Herausforderungen – Flexibilität ist unser Trumpf.

  Eine Option kann die Nutzung des Flexibilisierungsinstrumentes Outsourcing werden. Die wirtschaftlichen Vorteile des Outsourcings liegen auf der Hand: Die gezielte Auslagerung schont die Ressourcen Ihres Unternehmens, reduziert Ihre Kosten und gibt Ihnen die Möglichkeit, sich auf Ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.

  Outsourcing bietet sich überall dort an, wo ein Bereich selbstständig, eigenverantwortlich und personalintensiv arbeiten muss. Reibungslos funktionieren kann diese Form der Zusammenarbeit aber nur durch klare Abstimmung aller Ziele, Aufgaben, Schnittstellen und der genauen Umsetzungsplanung.

  Lassen Sie uns darüber reden, wir erstellen gern ein auf Ihr Projekt abgestimmtes Angebot!

• Personalvermittlung und strategische Rekrutierung

  Wir rekrutiert gezielt und bedarfsgerecht Fach- und Führungskräfte und vermittelt diese zur Festeinstellung für Ihr Unternehmen. Qualität, Professionalität, Effizienz, Beraterkompetenz und Kostenbewusstsein stehen dabei an erster Stelle. Nutzen Sie die Möglichkeit diese Mitarbeiter über einen kurzen Einarbeitungszeitraum über Profectus zu leasen, eine Personalentscheidung kann bewusster und valider nicht erfolgen.

  Wir übernehmen alle Schritte des Rekrutierungs- und Bewerbermanagements – vom ersten Briefing inklusive Zieldefinition bis zur Vorauswahl und Präsentation des Kandidaten bei Ihnen vor Ort. Sie treffen Ihre Entscheidung und wählen den geeigneten Kandidaten aus.

• Werkvertrag

  Profectus Personal ist, als Partner in allen Personalfragen, nicht nur im Bereich des klassischen Personalleasings tätig, sondern auch im Bereich der Werkverträge. So werden aktuell durch unsere Mitarbeiter Gutscheinkarten für diverse Großhandelsketten erstellt.

  Oft stellt sich die Frage, ob die zu verrichtenden Arbeiten über Personalleasing oder durch einen Werkvertrag zu vollziehen sind. Eine Fehlentscheidung „nach Bauchgefühl“ kann, im Falle eines Scheinwerkvertrages, erhebliche Bußgelder, einen Imageschaden und die Subsidiärhaftung nach sich ziehen. Es ist daher wichtig, die Indizien die gegen einen Werkvertrag und somit für die Arbeitnehmerüberlassung sprechen zu kennen:

  • der Auftraggeber übt Einfluss auf die Anzahl und die Qualifikation der Mitarbeiter aus
  • die Mitarbeiter werden in die Arbeitsabläufe und/oder den Produktionsprozess eingebunden
  • die Mitarbeiter arbeiten unmittelbar mit den Mitarbeitern des Auftraggebers zusammen
  • die Tätigkeit wurde vorher durch die Mitarbeiter des Auftraggebers durchgeführt
  • der Auftraggeber stellt Werkzeuge/Rohmaterial/Arbeitskleidung zur Verfügung
  • die Arbeitsvorgänge sind nicht klar getrennt
  • die Mitarbeiter nehmen am Zeiterfassungssystem teil
  • die Aufgabe kann nicht an einem anderen Ort vollbracht werden
  • der Auftragnehmer kann den Werkvertrag nicht eigenverantwortlich erbringen
  • das (voraussichtliche) Ende des Werkvertrages und etwaige Schadensansprüche sind nicht definiert
  • die Mitarbeiter werden in die Urlaubsplanung des Auftraggebers eingebunden
  • die Mitarbeiter müssen langfristig eingearbeitet werden (zulässig ist nur eine Einweisung)
  • die Mitarbeiter haben einen eigenen Arbeitsplatz mit freien Zugriff auf Betriebsmittel
  • Stundenvergütungen durch Nebenleistungen machen mehr als 10 % des Gesamt-Rechnungsbetrages aus
  • Die Vergütung wird nicht ergebnisbezogen gestaltet (z.B. Stundenverrechnungssatz)

  Profectus bietet Ihnen eine kostenfreie Prüfung des Sachverhaltes und die Erstellung von individuell an Ihre Situation angepassten Werkverträgen durch einen  Fachanwalt an. Sprechen Sie uns an.